কাজের প্রবণতাগুলির শীর্ষস্থানীয় এক্সএনএমএক্স এক্সএনএনএমএক্স
সব হোয়াইট পেপার দেখুন
প্রবণতাগুলি গবেষণা এবং প্রত্যাশা করুন
পরিবর্তনের দ্রুত গতিতে নেভিগেট করুন
উদ্ভাবনকে ত্বরান্বিত করুন
নেতৃত্বের ভবিষ্যত
বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী, মাইন্ডসেটগুলি কী এবং কাজের ভবিষ্যতের দিকে চালিত নেতা হিসাবে লিখিত গোপনীয়তাগুলি।
94% জরিপ বিশ্বব্যাপী নেতাদের হয় সন্তুষ্ট না তাদের উদ্ভাবনী পারফরম্যান্সের সাথে।
ম্যাকিনজি
77% কর্মীদের চান প্রথম মানুষ - ডিজিটাল দ্বিতীয় ভবিষ্যতের ব্যবসায়ের রুপান্তর করার মূল কৌশল হিসাবে।
গার্টনার
16% কোম্পানির রিপোর্ট তারা হয় ডিজিটাল রূপান্তর সঙ্গে সফল প্রচেষ্টা।
অক্সফোর্ড স্টাডি
70% সংস্থাগুলি জানিয়েছে যে তারা করো না ভবিষ্যতে প্রস্তুত প্রতিভা আছে।
অ্যাডেকো গ্রুপ
আপনার নেতারা পরবর্তী কি জন্য প্রস্তুত? আপনার নেতাদের কি সেখানে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য 'ভবিষ্যতের দক্ষতা' রয়েছে? নেতাদের এখন ভবিষ্যতে প্রস্তুত হতে সহায়তা করার জন্য আমাদের একীভূত সমাধান রয়েছে।
আপনার দলগুলি কি চটফটে এবং উদ্ভাবনী? আপনার দলগুলিকে ভবিষ্যতের জন্য পরবর্তী কী তৈরি করছে তা নিমজ্জিত পরিবর্তন করতে সাহায্য করার জন্য আমাদের সরঞ্জাম রয়েছে।
আপনি কি ভবিষ্যতের প্রস্তুত উদ্যোক্তা? আপনি কোনও প্রতিষ্ঠিত ব্যবসা বা স্টার্ট আপ যাই হোক না কেন আমরা আপনাকে পরবর্তী যা মানচিত্র করতে সহায়তা করতে পারি।
কাজের ভবিষ্যত নেভিগেট করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য আমরা একাধিক কী কৌশল অফার করি - আপনার সংস্থা, আপনার নেতৃবৃন্দ এবং আপনার দলের জন্য পরবর্তী কী আছে তা নির্ধারণ করতে আমরা আপনাকে সহায়তা করি এবং ভবিষ্যতে প্রস্তুত হওয়ার জন্য কী করতে হবে তা পরিকল্পনা করি।
কর্মক্ষেত্রে আসন্ন পরিবর্তনের প্রভাব সম্পর্কে ধারণা করতে সক্ষম হওয়া একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা - এখন কাজের ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য যা করা দরকার তা করা কৌশলগত সুযোগ। আপনি কি পরবর্তী জন্য প্রস্তুত?
