আমরা অভূতপূর্ব সময়ে বাস করছি এবং কাজ করছি। একটি মহামারী চিরকালের জন্য জীবন ও ব্যবসায়কে পরিবর্তন করেছে। এই নতুন যুগে আপনি কীভাবে পরিবর্তন ও বিঘ্নের অগ্রণী প্রান্তে থাকতে পারেন? ভবিষ্যতে ব্যক্তিরা আগের চেয়ে আরও সৃজনশীল এবং উদ্ভাবনী হওয়ার আহ্বান জানিয়েছে।

কাজের সাফল্যের ভবিষ্যত কোনও ব্যবসায় একজন বা দু'জন 'নায়ক' এর উপর নির্ভর করবে না। ভবিষ্যত কেন 'আমরা' এবং পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত এমন উদ্ভাবনের সংস্কৃতি কীভাবে তৈরি করা যায় সে সম্পর্কে কেন তা শিখুন।

এখনই ব্যবসায়ের মুখোমুখি হওয়া অন্যতম প্রধান সমস্যা এটির ভাল লোক খুঁজে পাওয়া এবং রাখার। সত্যটি হ'ল চাকরি পোস্ট করার পুরানো উপায়গুলি, চাকরির জন্য নিয়োগ দেওয়া এবং এই আশা করা লোকেরা আর কাজ করে না।

রূপান্তরকামী নেতৃত্ব সাংস্কৃতিক রূপান্তরের উপাদানগুলিতে ফোকাস করে। Transতিহ্যবাহী 4 'I'র রূপান্তরিত নেতৃত্ব রয়েছে যা আমরা এই প্রোগ্রাম জুড়ে সময় ব্যয় করব।

ভাগ করা নেতৃত্ব একটি সংস্কৃতি। ভাগ করা লক্ষ্যগুলি, ভাগ করে নেওয়া জবাবদিহিতা এবং ভাগ করে নেওয়া স্বীকৃতি রয়েছে। এটি তত্পরতা, উদ্ভাবন এবং সহযোগিতার সংস্কৃতি। এটিকে টিমওয়ার্কের একটি উন্নত সংস্করণ হিসাবে বিবেচনা করুন।

দূরবর্তী কাজ এবং দ্রুত কাজের জায়গা বদলের জন্য নেতৃত্বের দক্ষতা পরিবর্তন প্রয়োজন।

কাজের ভবিষ্যত এখন! ভবিষ্যত ভাগ করে নেওয়া এবং শিরোনাম নির্বিশেষে প্রত্যেককে মৌলিক নেতৃত্বের দক্ষতা গড়ে তোলা প্রয়োজন।