নতুন অনলাইন কোর্স
পরিবর্তনের গতিতে কীভাবে তৈরি এবং উদ্ভাবন করা যায়
কাজের ভবিষ্যতের সমস্ত অনলাইন কোর্স দেখুন
পরিবর্তনের গতিতে কীভাবে তৈরি এবং উদ্ভাবন করা যায়
কাজের ভবিষ্যতের সমস্ত অনলাইন কোর্স দেখুন
নেক্সটম্যাপিং এ™ আমরা গবেষণায় বিশ্বাস করি - আমরা সহজে হজমযোগ্য বিন্যাসে গবেষণা সরবরাহ করতেও বিশ্বাস করি।
আমাদের ইনফোগ্রাফিকগুলি কাজের বিষয়ের ভবিষ্যতের বিষয়ে 'ড্যাশবোর্ড'।
ব্যক্তি, নেতা এবং কর্মীদের দক্ষতার ফাঁক সনাক্তকরণ এবং পরবর্তী সাধারণটি নেভিগেট করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা তৈরিতে 'পরবর্তী কী' জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করার জন্য জরুরি প্রয়োজন।
রিসিলিং এবং আপসিলিংয়ের উদ্দেশ্যে এই 6 টি পদক্ষেপ এই ইনফোগ্রাফিকটিতে সরবরাহ করা হয়েছে।
দূরবর্তী কাজের উত্থানের সাথে সাথে ভবিষ্যতের কাজের হাইব্রিড মডেল ওয়ার্কিং (রিমোট / ইন-অফিস) আমাদের সকলকে আমাদের 'মানবিক' দক্ষতা বাড়াতে হবে।
এই ইনফোগ্রাফিকটি 'পরবর্তী' সাধারণ কাজের সাফল্যের জন্য শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় অন্তর্দৃষ্টি এবং বিবর্তনীয় দক্ষতা সরবরাহ করে।
মহামারী-পরবর্তী জীবন এবং কাজের বাস্তবতা পরিস্থিতি কেমন ছিল তার থেকে অনেক আলাদা দেখাচ্ছে। তুমি কী তৈরী?
এই ইনফোগ্রাফিক আপনার দক্ষতা বাড়াতে আমাদের 'পরবর্তী' স্বাভাবিকের কাজগুলিতে এগিয়ে যাওয়ার জন্য উভয়ই পরিসংখ্যান এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করে।
দূর থেকে কাজ করা লোকদের পক্ষে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হ'ল কীভাবে উত্পাদনশীল থাকবেন।
আমরা প্রদান 8 টিপস আপনি কীভাবে প্রতিদিনের ভিত্তিতে আপনার সর্বাধিক উত্পাদনশীল হতে পারেন তা নিশ্চিত করতে on
এই ইনফোগ্রাফিকটি কীভাবে আপনার কার্যকারিতা দূরবর্তীভাবে বাড়ানো যায় সে জন্য পরিসংখ্যান এবং সরঞ্জাম উভয়ই সরবরাহ করে।
করোনাভাইরাস মহামারীটি প্রমাণ করেছে যে কাজ কখনই এক হবে না।
গত কয়েক সপ্তাহের কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি প্রমাণ করেছে যে সংস্থাগুলি প্রত্যন্ত শ্রমিকদের সাথে সফল হতে পারে। মহামারী পোস্টের পরে এটি 'যথারীতি ব্যবসা' হবে না এটি 'ব্যবসায়ের নতুন সাধারণ' হবে।
এর অর্থ নেতৃবৃন্দ চতুর, সহানুভূতিশীল এবং 'সবার আগে' লোকের দিকে মনোনিবেশ করার জন্য বিদ্যমান কাঠামোগত পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক হতে হবে।
এই ইনফোগ্রাফিক "নেক্সটম্যাপিং" এর পরিসংখ্যান দেয় gives™ কাজের নতুন সাধারণ। "
জরিপ করা ৯৯% নির্বাহী বলেছেন যে উদ্ভাবনটি ২০২০ বা তারও বেশি সময়ের জন্য একটি কৌশলগত আবশ্যক।
উদ্ভাবনে রিয়েল-টাইম সৃজনশীলতা অন্তর্ভুক্ত এবং এতে উভয় লোক এবং সাংস্কৃতিক সারিবদ্ধতা প্রয়োজন।
এই নতুন ইনফোগ্রাফিকটিতে উদ্ভাবনের আরওআই এবং কিছু সংস্থাগুলি যা উদ্ভাবনের সময় 'বিজয়ী' রয়েছে তা সন্ধান করুন।
আপনি এবং আপনার সংস্থা আপনার শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ এবং বজায় রাখতে ভিডিও উপার্জন করছেন?
গবেষণায় দেখা গেছে যে ভিডিওটি 67% মোবাইল ভিউয়ার এবং মিলেনিয়ালস এবং জেনারেল জেড সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সম্পর্কে আরও জানতে ভিডিওগুলি সন্ধান করেন।
ভিডিও কেন কাজের ভবিষ্যতের জন্য কৌশল হিসাবে আবশ্যক সে সম্পর্কে আমাদের আরও জানার জন্য নেক্সটম্যাপিং এ আমাদের টিম এই নতুন ইনফোগ্রাফিকটি ডাউনলোড করুন।
নতুন বই, নেক্সটম্যাপিং from থেকে অধ্যায় 1-8 ইনফোগ্রাফিক্স - প্রত্যাশিত, নেভিগেট এবং কাজের ভবিষ্যত তৈরি করুন
মানুষের তুলনায় আগের তুলনায় আরও বেশি বিকল্প থাকায় প্রতিভার প্রতিযোগিতা আরও বাড়তে চলেছে।
প্রতিভাধর লোকদের আকর্ষণ ও রাখার জন্য সংস্থাগুলি এখন বিশ্বব্যাপী অন্যান্য সংস্থার সাথে প্রতিযোগিতা করছে। চ্যালেঞ্জটি যুক্ত করার জন্য আরও সহস্রাব্দ এবং জেনারেল জেডস একজন উদ্যোক্তা হওয়ার জন্য বেছে নিচ্ছেন।
আপনি কীভাবে সহস্রাব্দ এবং জেনারেল জেড এর নিয়োগের অগ্রণী প্রান্তে থাকতে পারেন?
কাজের ভবিষ্যতের জন্য নিয়োগের জন্য পরিসংখ্যান এবং অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে এই ইনফোগ্রাফিকটি দেখুন।
দেখে মনে হচ্ছে বেশিরভাগ লোকেরা আরও ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য আগ্রহী এবং এআই - আরও জানার জন্য আমাদের ইনফোগ্রাফিকটি দেখুন।
২০৩০ সালের মধ্যে ৫০% দল দূরবর্তী স্থানে কাজ করবে - আপনার সংস্থার কাছে বর্তমানে প্রত্যন্ত দল রয়েছে বা না নেতাদের দূরবর্তী কর্মীদের জড়িত করার জন্য নির্দিষ্ট কৌশল থাকা দরকার কিনা।
দূরবর্তী কর্মীরা দূর থেকে কাজ করার সুবিধাগুলি চায় এবং তারা দলের গুরুত্বপূর্ণ সদস্য হিসাবে অন্তর্ভুক্ত বোধ করতে চায়।
কাজের ভবিষ্যত একটি ধারণা নয়, এটি বাস্তব এবং আজ আমাদের সিদ্ধান্ত এবং ক্রিয়াকলাপ দ্বারা নির্মিত হচ্ছে।
মানুষের সমাধান বাড়ানোর জন্য প্রযুক্তি উদ্ভাবনের প্রয়োজন এবং ভবিষ্যত তৈরির সুযোগটি নিতে আমাদের সকলকে প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান হওয়া দরকার। তবে, একা প্রযুক্তিই আমাদের সর্বোত্তম ভবিষ্যত তৈরি করতে যাচ্ছে না, এটিই জনগণ এবং প্রথমে মানুষের প্রতি দৃষ্টি নিবদ্ধ করা যা ভবিষ্যতের পুরোপুরি রূপান্তরিত করতে চলেছে।
8 মানব দক্ষতায় এই ইনফোগ্রাফিকটি দেখুন যা নেতাদের কাজের ভবিষ্যতের নেভিগেট করতে হবে।
আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন যে কিছু লোক কীভাবে একটি ধারণা পেতে এবং এটির উপর দ্রুত কার্যকর করতে সক্ষম হয়?
সাধারণত এটি কারণ যে ব্যক্তি উচ্চতর স্তরের 'পরিবর্তন নেতৃত্বের' বিকাশ করেছে - দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে, শিখতে এবং পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষমতা।
এই ভবিষ্যতের তথ্যসূত্রটি কেবল ভবিষ্যতের প্রস্তুত হওয়ার জন্য নয়, দ্রুত এবং কার্যকরভাবে 'ভবিষ্যত তৈরি করতে সক্ষম' হওয়ার জন্য নেতাদের প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি দেখুন।
নেতৃত্বের বেশিরভাগ অনুশীলন যা আমাদের আজ যেখানে রয়েছে সেখানে পৌঁছেছে যেখানে আমাদের ভবিষ্যতের কাজের জন্য হওয়া দরকার where
এই ইনফোগ্রাফিকটি 2018 এর জন্য প্রযোজ্য নেতৃত্বের হ্যাক সরবরাহ করে।
যে সংস্থাগুলির স্থানে নির্দিষ্ট কাঠামো রয়েছে বা নেতৃত্বের কৌশল রয়েছে তাদের ভবিষ্যতের প্রস্তুত সংস্থাগুলির শীর্ষস্থান রয়েছে।
আমাদের ডাউনলোড করুন 'এক নজরে' ভবিষ্যতের কাজের ইনফোগ্রাফিক যা কাজের ভবিষ্যত কেমন হবে তার সর্বশেষতম ডেটা সরবরাহ করে এবং কীভাবে আপনি আপনার কৌশল এবং পদ্ধতির নেতৃত্ব হিসাবে এবং আপনার সংস্থার পক্ষে রূপ দিতে পারেন সে সম্পর্কে আপনাকে একটি শীর্ষস্থান দেয়।
আমাদের ডাউনলোড করুন 'এক নজরে' অংশীদারি নেতৃত্বের ইনফোগ্রাফিক যে কি উপর সর্বশেষ তথ্য সরবরাহ করে অংশীদারিত্ব নেতৃত্ব কাজের ভবিষ্যতে ধারণার মতো দেখাবে।
আপনি কি জানতেন যে পরবর্তী 19 বছর ধরে এক্সএনএমএক্স এক্স বেবি বুমার্স 10,000 এবং ইতিমধ্যে আজ পৌঁছে যাবে সহস্রাব্দগুলি বিশ্বব্যাপী 50% কর্মচারী রয়েছে?
নতুন নেতৃত্বের দক্ষতা সহস্রাব্দ এবং জেনারেল জেড এর প্রত্যাশা পূরণ করার প্রয়োজন হয়। এই ইনফোগ্রাফিকটি ডাউনলোড করুন যাতে মূল্যবান তথ্য রয়েছে যা তাদের প্রয়োজনগুলি বুঝতে আপনাকে সহায়তা করবে যাতে আপনি তাদের বিকাশের জন্য সফলভাবে পরিকল্পনা করতে পারেন!
কাজের ভবিষ্যত এখন এবং সংস্থাগুলি ভবিষ্যতের কেন্দ্রবিন্দু হওয়া উচিত সফল হতে. এই প্রকাশক ইনফোগ্রাফিক ডাউনলোড করুন আপনার ফোকাস কোথায়… অতীত বা ভবিষ্যত!
কাজের দক্ষতার মূল ভবিষ্যত হ'ল সমস্ত কোণ থেকে দেখার ক্ষমতা। এর অর্থ স্ব / অন্যান্য / শিল্প / ক্লায়েন্ট / বৈশ্বিকের লেন্সগুলির মাধ্যমে পরিস্থিতিগুলি দেখার - এই ইনফোগ্রাফিকটি কীভাবে কাজের ভবিষ্যতের জন্য একাধিক দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করতে পারে তার অন্তর্দৃষ্টি দেয়।
কাজের এই ইনফোগ্রাফিকের ভবিষ্যতটি ডাউনলোড করুন যা 5 বিভিন্ন সংস্থার উদাহরণ শেয়ার করে এবং নেতারা কীভাবে এখন ভবিষ্যতে প্রস্তুত হওয়ার উপাদানগুলির অনুশীলন করছেন এবং আমরা তাদের পদ্ধতির থেকে কী শিখতে পারি।