নেতৃত্বের ভবিষ্যত

এর আগে কখনও কর্মক্ষেত্রে এতটা অস্পষ্টতা, অনিশ্চয়তা এবং ধ্রুবক পরিবর্তন ছিল না। শ্রমিকদের কম দিয়ে আরও বেশি করার, ব্যাঘাতের গতিতে শিখতে এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কাজ করার সাথে চ্যালেঞ্জ জানানো হচ্ছে। নেতাদের নিজের এবং তাদের দলের ভবিষ্যত তৈরির বিশাল সুযোগ রয়েছে।

ডিজিটাল রূপান্তর বৃদ্ধির সাথে সাথে নেতাদের তাদের দলের জন্য সংযুক্ত, সহানুভূতিশীল এবং অনুপ্রেরণাকারী হওয়ার আহ্বান জানানো হচ্ছে।

• ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্র এবং আজ নেতাদের জন্য এটির অর্থ কী তা নিয়ে সর্বাধিক সাম্প্রতিকতম ও যুগোপযোগী গবেষণা
• শ্রমিকদের দৃষ্টিভঙ্গির উপর পরিসংখ্যান এবং সংবেদন বিশ্লেষণ এবং শ্রমিকরা আজ এবং ভবিষ্যতে তাদের নেতাদের কাছ থেকে কী চায়
• নেতৃত্বের মডেলগুলি 'আমি টু আমরা' মানসিকতা এবং নেতৃত্বের যাত্রার ভবিষ্যতের মানচিত্র তৈরি করে
• শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য নেতৃত্বের আয়ত্তার কীভাবে কাজে লাগানো যায় সে সম্পর্কে টিপস এবং কৌশলগুলি
• কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং ব্যস্ততা বৃদ্ধিতে তাত্ক্ষণিক পদক্ষেপে পদক্ষেপ নেওয়া যায় এমন অনুপ্রেরণামূলক ধারণা ideas
• নেতাদের উত্সাহ বোধ করতে এবং তাদের দলগুলিকে কাজের ভবিষ্যত তৈরি করতে অনুপ্রাণিত এবং উত্সাহিত হতে সহায়তা করার জন্য ব্যবহারিক দৈনিক কর্ম

কর্ম বিশেষজ্ঞের চেরিল ক্র্যান ভবিষ্যত এবং নেক্সটম্যাপিংয়ের প্রতিষ্ঠাতা নেতৃবৃন্দকে ভবিষ্যতের প্রস্তুত হওয়ার জন্য অনুপ্রেরণামূলক, উত্সাহীকরণ এবং ব্যবহারিক ধারণাগুলি ভাগ করুন!