শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ এবং রাখার ভবিষ্যত

ফরচুন এক্সএনইউএমএক্সের সিইওর সমীক্ষিত বিবৃতিতে বলা হয়েছে যে রোবোটিক্সের বয়সের পরেও তারা 500 এবং এর বাইরেও প্রতিভাবান লোকদের ভালভাবে খোঁজ এবং ভাড়া নেওয়া চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন। শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং যত দ্রুত লোক নিয়োগ করা হচ্ছে এবং প্রশিক্ষিত হচ্ছে অন্যান্য শিল্পও প্রতিভা কাছে আসছে এবং শিকার করছে। এছাড়াও সহস্রাব্দের জন্য ফ্রিল্যান্স এবং উদ্যোক্তাদের সুযোগগুলি বৃদ্ধি প্রতিভা অনুসন্ধানকে আরও চ্যালেঞ্জিং করে তুলেছে।

সংস্থাগুলি কী করতে পারে? মেধার জন্য যুদ্ধে জয়ের জন্য নেতাদের কী করা দরকার?

এই মূল বক্তব্যে, কীভাবে শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করতে হয় এবং কীভাবে গড় সময়ের ফ্রেমের চেয়ে বেশি সময় ধরে সেগুলি বজায় রাখা যায় তার কৌশল কীভাবে তৈরি করা যায় এবং কীভাবে পরিকল্পনা করা যায় তা আপনি শিখবেন।

• শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে সম্পর্কিত ভবিষ্যতের প্রবণতা সম্পর্কে আপনার শিল্পের জন্য সর্বশেষ গবেষণা
• ভাল লোকদের পরিসংখ্যান এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি সন্ধান এবং রাখার বর্তমান বাস্তবতার অন্তর্দৃষ্টি
• আপনার শিল্পের জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত ব্যক্তিদের সন্ধানের উদ্ভাবনী ধারণা
• প্রতিভা যুদ্ধে জয়ী বিশ্বব্যাপী সংস্থাগুলির সৃজনশীল ধারণা এবং উদাহরণ
• কোনও প্রতিষ্ঠানের হয়ে কাজ করার সময় শীর্ষ প্রতিভা কী চায় তার শীর্ষ দশ 'আকর্ষক'
• রূপান্তরকারী নেতা থাকা এবং অংশীদারিত্বের নেতৃত্বকে কেন্দ্র করে এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি সহ যে প্রতিভা 'আকৃষ্ট করে' এমন একটি সংস্থা কীভাবে হতে পারে
• লোকেরা কোনও নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যায় এবং কীভাবে এটি ঠিক করতে হয় তার এক নম্বর কারণ
• একা নিয়োগের ক্ষেত্রে কেন বিনিয়োগ করা যায় তার একটি বৃহত্তর উপলব্ধি হ'ল একটি বিজয়ী পদ্ধতির
• শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ এবং বজায় রাখতে আপনার জয় বাড়ানোর জন্য সৃজনশীল সমাধানগুলি আপনি এখনই স্থানে রাখতে পারেন